Le Groupe Interaction, acteur majeur des ressources humaines en France, propose depuis plus de 30 ans des solutions sur mesure en intérim, recrutement, management de transition et formation. Avec un réseau de plus de 200 agences, il allie proximité, innovation et expertise pour répondre aux besoins des entreprises et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle.
Les solutions RH Groupe Interaction
Intérim : Flexibilité et développement des compétences
Pour les entreprises confrontées à des variations de production, l’intérim offre la flexibilité nécessaire pour ajuster les ressources humaines en conséquence. Le Groupe Interaction considère l’intérim comme un levier pour l’augmentation des compétences et facilite l’insertion sur le marché de l’emploi. Le groupe dispose de plusieurs marques d’intérim, généralistes et spécialisées, pour répondre efficacement à divers secteurs d’activité (Interaction BTP, Interaction Santé, Interaction Naval).
Expertise métier dans le recrutement
Les entreprises nécessitant un accompagnement dans leurs processus de recrutement peuvent faire appel aux équipes d’Expert & Manager du Groupe Interaction. Ces spécialistes recrutent des profils d’agents de maîtrise, de cadres ou d’experts, que ce soit pour des postes permanents ou en intérim, en accompagnant les clients depuis la publication de l’annonce jusqu’à l’intégration du candidat.
Recrutement de cadres et dirigeants
Pour le recrutement de cadres supérieurs ou de dirigeants, le Groupe Interaction propose des services spécialisés en talent acquisition, conseil en ressources humaines et organisation, ainsi qu’en évolution professionnelle. Cette offre s’étend également au management de transition, permettant aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement de pointe pour leurs besoins stratégiques (Abaka).
Solutions personnalisées
Reconnaissant l’unicité de chaque entreprise, le Groupe Interaction a développé des offres sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques, tels que la création d’agences d’intérim dédiées (implant), le secteur de l’industrie navale, l’emploi saisonnier, la formation ou encore le sourcing international.
GEZIM et le Groupe Interaction : Une union stratégique au service des entreprises et des candidats
Depuis sa création, GEZIM a su se positionner comme un acteur clé du travail temporaire et du recrutement dans la région Grand Est. Son intégration au sein du Groupe Interaction, l’un des leaders français des solutions en ressources humaines, marque une étape stratégique dans son développement. Ce rapprochement ne se résume pas à une simple fusion d’activités : il s’agit d’une véritable complémentarité entre deux entités partageant les mêmes valeurs de proximité, de réactivité et d’accompagnement sur mesure.
Une complémentarité enrichissante
En rejoignant le Groupe Interaction, GEZIM s’appuie désormais sur un réseau national et international, ainsi que d’un portefeuille de solutions RH étendu. Alors que GEZIM s’illustre dans des secteurs spécifiques comme l’industrie, le bâtiment ou la logistique, le Groupe Interaction enrichit cette expertise avec des offres sur mesure telles que le management de transition, le sourcing international ou encore des solutions digitales novatrices. Cela permet à GEZIM de répondre à des demandes plus diversifiées et de soutenir ses clients dans leurs enjeux stratégiques.
Une promesse commune : l’humain au cœur des solutions
Tant GEZIM que le Groupe Interaction partagent une vision commune : replacer l’humain au centre des processus RH. Ensemble, ils mettent en avant des valeurs fortes telles que l’engagement des collaborateurs, la proximité avec leurs interlocuteurs et la liberté des équipes pour innover et s’épanouir pleinement. En intégrant une structure aussi ambitieuse que le Groupe Interaction, GEZIM conserve son ADN local, qui fait sa force et sa singularité, tout en bénéficiant d’outils et de ressources supplémentaires pour répondre encore mieux aux besoins des entreprises et des talents.
Un partenariat tourné vers l’avenir
GEZIM et le Groupe Interaction sont résolument tournés vers l’avenir. Ensemble, ils visent à anticiper les évolutions du marché de l’emploi, en développant des solutions adaptées aux nouveaux défis, comme la digitalisation des RH, l’émergence des soft skills ou encore les transformations économiques et sociales.